Tarifrunde TVöD 2020: Fragen und Antworten

Der TVöD-Abschluss 2020 betrifft im Bereich der Kirche unsere Kolleginnen und Kollegen im Sozial- und Erziehungsdienst. Die nächste Sitzung der ADK findet am 10.12.2020 statt.
Hilfreiche Hinweise von der GEW
Das Tarifergebnis zusammengefasst:
300 bis 600 Euro steuerfreie Corona-Prämie noch im Jahr 2020
1,4 % mehr Gehalt zum 1.4.2021, mindestens aber 50 Euro – 25 Euro für Auszubildende sowie Praktikantinnen und Praktikanten
1,8 % mehr Gehalt zum 1.4.2022 – 25 Euro für Auszubildende sowie Praktikantinnen und Praktikanten.
Die Jahressonderzahlung wird für kommunale Beschäftigte in den Entgeltgruppen S 2 bis S 9 bzw. EG 1 bis 8 wieder erhöht: In den westlichen Ländern um fünf Prozentpunkte in 2022, in den östlichen Ländern um zwei Prozentpunkte in 2022 und drei Prozentpunkte in 2023.

Gibt es eine Corona-Prämie? Kommt die Angleichung der Arbeitszeit Ost an West? Was springt für Beschäftigte des Sozial- und Erziehungsdienstes heraus? Die Tarifrunde 2020 hat einige Neuerungen gebracht.

Antworten auf diese Fragen gibt es hier! Mehr: https://www.gew.de/troed2020/fragen-und-antworten/

Streikverbot bei der Kirche

Weil im kirchlichen Bereich nicht gestreikt werden darf, sind die kirchlichen Beschäftigten auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen im Öffentlichen Dienst angewiesen, die erfolgreich für eine Verbesserung des TVöD gekämpft haben. Davon werden auch unsere Kolleginnen und Kollegen im Sozial- und Erziehungsdienst profitieren. Die Kirchengewerkschaft Niedersachsen hat sich mit einer Anzeige in der Hannoverschen Allgemeinen (HAZ) vom 30.10.2020 bedankt.

Gerade im Bereich der Kirchen sind die Beschäftigten sehr schlecht organisiert (weniger als 10 Prozent), was sicher auch am fehlendem Streikrecht liegt.

Vier zusätzliche Urlaubstage für Organisierte gefordert!

Damit unsere Möglichkeiten sich auch innerhalb des kirchlichen „Dritten Weges“ verbessern, wollen wir zusammen mit den anderen Arbeitnehmerorganisationen vier zusätzliche Urlaubstage für die Gewerkschafts- und Verbandsmitglieder in der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission verhandeln! Wir hoffen dabei auf das Verständnis der bisher noch nicht in einer Arbeitnehmerorganisation organisierten Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam mit euch können wir viel erreichen, z.B. auch das uns bisher vorenthaltene zweiprozentige Leistungsentgelt.

Wer jetzt Mitglied werden will, findet ein Beitrittsformular auf der linken Seite unter „Ich will mitmachen“.

1.000 Masken für Gewerkschaftliche Kita-Held*Innen

Auszug aus einem Schreiben an unsere Mitglieder im kirchlichen Kita-Bereich

Du bist ein*e Gewerkschaftliche(r) Kitaheld*in, weil Du nicht einfach hinnimmst, wie mit unserer Gesundheit umgegangen wird und noch dazu den Mut hast, Dich dagegen zu wehren. Durch Deine Mitgliedschaft in unserer Kirchengewerkschaft Niedersachsen ermöglichst Du, dass wir uns öffentlich für einen besseren Infektionsschutz für die Kita-Beschäftigten einsetzen können. Dafür danken wir Dir herzlich. Wenn Du den beiliegenden Mund-Nasenschutz trägst, kannst Du auch Deinen Kolleginnen und Kollegen deutlich machen, dass sich Widerstand und Mitgliedschaft lohnen!

Neue Mitglieder sind herzlich willkommen!

Ev.-luth. Kita „Ludwig-Jahn-Kids“ Hannover-Misburg

Ev.-luth. Kindertagesstätte Gethsemane Hannover

Dank des Landesbischofs Meister an die Kita-Beschäftigten für ihre im besten Sinne unbezahlbare Arbeit

Die Kirchengewerkschaft Niedersachsen hat den Landesbischof Meister um ein Wort der Ermutigung für die 10.000 Kita-Beschäftigten in den evangelischen Kitas gebeten, weil diese Kolleginnen und Kollegen ohne Chance auf Infektionsschutz die Arbeit in vollen Kita-Gruppen mit 25 Kindern wieder aufnehmen mussten. Dieser Bitte ist er mit diesem Video nachgekommen und hat damit die Arbeit dieser so oft vergessenen Berufsgruppe gewürdigt. Wir haben auch nach seiner Meinung zur bisher ausschließlich in den evangelischen Kitas vorenthaltenen zweiprozentigen Leistungszulage gefragt. Darauf hat Herr Meister indirekt unterstützend geantwortet, indem er die Arbeit der Kita-Beschäftigten für im besten Sinne unbezahlbar erklärte. Danke dafür!

Petition: Infektionsschutz auch für die KiTa-Beschäftigten

Die Kirchengewerkschaft Niedersachsen hat eine online Petition an Kultusminister Tonne gestartet. Wir haben die Forderungen unserer Mitglieder aus vielen Kitas aufgenommen. Tragt euch bitte ein!

Wirksam wird eine Petition natürlich erst, wenn sie breit unterstützt wird.

Das sind die Forderungen der Kirchengewerkschaft Niedersachsen:

  • Regelmäßige kostenlose Corona-Testungen der KiTa-Teams
  • Bereitstellung von Masken und Visieren
  • Keine Betreuung in Regelgruppen
  • Stattdessen: Teilgruppenbetreuung genauso wie in den Schulen
  • Keine Neuaufnahmen in der gegenwärtigen Situation

Bitte unterstützt die Petition mit eurer Unterschrift und verbreitet sie bitte auch so schnell es geht weiter:

Hier geht es zur Petition: Infektionsschutz auch für die KiTa-Beschäftigten: https://weact.campact.de/petitions/infektionsschutz-auch-fur-die-kita-beschaftigten

Gutachten der GEW zu den Rechten der Beschäftigten der Risikogruppen (RKI)

Kirchliche Kita-Beschäftigte aus Risikogruppen haben immer wieder Fragen welche Rechte sie eigentlich haben. Viele Arbeitgeber kommen ihrer Fürsorgepflicht nach und beschäftigten die Betroffenen im Home-office, jedenfalls nicht im risikoreichen Gruppendienst. Es gibt leider auch Arbeitgeber, die es mit dem kirchlichen Selbstverständnis nicht so genau nehmen und die unzulässigen Druck ausüben und dabei auch Rechtsbrüche in Kauf nehmen. Ohne Mitbestimmungsverfahren der Mitarbeitervertretung (MAV) können keine konkreten Gefährdungsbeurteiligungen vorgenommen werden. Auch der Betriebsarzt hat eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen. Keinesfalls sollten Mitarbeiter sich bereit erklären, Gesundheitsgutachten einfach zurückzunehmen.

Wendet Euch an eure MAV oder an die Kirchengewerkschaft Niedersachsen, wenn Druck gemacht wird!

Das verlinkte Gutachten der GEW informiert über eure Rechte:

Gutachten der GEW zu den Rechten der Beschäftigten der Risikogruppen (RKI)

Nachweislich beruflich erworbene Infektion mit dem Corona-Virus wird als Berufskrankheit anerkannt

Die grundsätzlichen rechtlichen Voraussetzungen sind für folgende Tätigkeitsbereiche erfüllt:

  • im Gesundheitsdienst,
  • in der Wohlfahrtspflege oder
  • in einem Laboratorium tätig oder
  • durch eine andere Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt waren.

Der Verdacht auf das Vorliegen einer Berufskrankheit nach Nr. 3101 bei einer in den genannten Bereichen tätigen versicherten Person ist in folgenden zwei Konstellationen begründet:

  1. Eine Infektion mit Covid-19 ist mittels PCR-Test nachgewiesen.
  2. Ein positiver PCR-Test liegt zwar nicht vor, aber die versicherte Person hatte bei Ausübung ihrer versicherten Tätigkeit direkten Kontakt zu einer wahrscheinlich oder bestätigt mit Covid-19 infizierten Person und nach diesem Kontakt sind innerhalb der Inkubationszeit Symptome aufgetreten, die auf eine Covid-19 Erkrankung hinweisen. Ein direkter Kontakt ist insbesondere bei pflegerischer Tätigkeit an der Indexperson, bei körperlicher Untersuchung der Indexperson oder bei Umgang mit Atemwegssekret oder anderen Körperflüssigkeiten gegeben.

Wichtig ist eine schnelle Berufskrankheiten-Verdachtsanzeige über Mitarbeitende, die positiv auf Covid-19 getestet wurden! Das positive Testergebnis soll der Berufskrankheiten-Verdachtsanzeige des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin beigefügt werden.

Häufig liegen Mitarbeitenden nur telefonische Informationen des Gesundheitsamtes über positive Testergebnisse vor. In dem Fall kümmert sich die BGW um eine schriftliche Bestätigung des positiven Testergebnisses.

Bitte geben Sie dafür in der Berufskrankheiten-Verdachtsanzeige an, durch welche Institution (z. B. zuständiges Gesundheitsamt an welchem Ort?) oder ärztliche Praxis die Testergebnisse kommuniziert wurden.

Da die Kindertagesstätten zum Bereich der Wohlfahrtspflege gehören, werden die dort Beschäftigten von dieser Regelung erfasst.

Hier finden Sie nähere Ausführungen:

https://www.bgw-online.de/DE/Home/Branchen/News/Coronavirus_node.html

Wir bedanken uns bei der Koordinatorin für Arbeitssicherheit im Landekirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers Frau Veronika Stein für diese wichtige Information.

Kita-Beschäftigte in Duisburg demonstrieren für das Recht auf Corona-Test!

Bisher haben Kita-Beschäftigte keinen Anspruch darauf, kostenlose Corona-Tests durchführen zu lassen. Mindestens genauso schlimm ist es, dass bei einer schweren Erkrankung oder bei einem Corona bedingten Rentenfall, die Ansteckung durch die berufliche Tätigkeit nicht als Berufskrankheit anerkannt wird. Kolleginnen und Kollegen, die der Risikogruppe angehören, sollen sogar unterschreiben, dass sie die Tätigkeit in der Kita auf eigenen Wunsch aufnehmen. Auf keinen Fall unterschreiben!

Was geschieht hier mit uns? Auch die kirchlichen Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass die Beschäftigten keinen vermeidbaren Gefahren bei ihrer Arbeit ausgesetzt werden!

Mehr: https://www.dguv.de/corona-bildung/kitas/massnahmenkonzept/index.jsp

Unzureichender Umgang mit Corona-Fällen in Kindertagestätten/ Beschäftigte sehr besorgt wegen verweigerter Testung

Offener Brief an die Landesregierung Niedersachsen

Hannover, den 29.05.2020
Sehr geehrter Herr Ministerpräsident Weil, sehr geehrte Frau Sozialministerin Reimann, sehr geehrter Herr Kultusminister Tonne, wegen einer am Mittwoch, dem 27.05.2020 nachgewiesenen Corona-Infektion eines Kindes in einer Kindertagesstätte des Ev.-luth. Stadtkirchenverbandes (Zachäus1) ist es zu einer Verunsicherung von Beschäftigten dieser Einrichtung gekommen. In Quarantäne wurden die Mitarbeiterinnen, eine Praktikantin und die Kinder der betroffenen Notgruppe geschickt. Soweit handelt es sich um einen „normalen“ Vorgang! Irritationen und Verärgerung hat die Entscheidung des Fachbereichs Gesundheit der Region Hannover hervorgerufen, dass überhaupt keine Testung der in der Einrichtung beschäftigten pädagogischen MitarbeiterInnen erfolgen könne; jedenfalls stünden hierfür keine finanziellen Mittel zur Verfügung. Sogar den Beschäftigten aus der direkt betroffenen Notgruppe wurde die Testung verweigert.
Wir bitten Sie als Landesregierung Niedersachsen, die Bedingungen dafür herzustellen, dass wie im Land Hessen auch, für Kita Beschäftigte, die in einer Einrichtung mit einer nachweislichen Corona-Infektion beschäftigt sind, die sofortige Möglichkeit einer unentgeltlichen Testung eingeräumt wird. Gerade die Kita-Beschäftigten, die durch die vorgezogenen Öffnungen ihrer Einrichtungen erhebliche Risiken auf sich nehmen müssen, brauchen die unbedingte Gewissheit, dass hier nicht auf Kosten ihrer Gesundheit und Sicherheit gespart werden soll. Wir empfehlen der Landesregierung hierzu eine öffentliche Erklärung abzugeben, damit keine zusätzlichen Ängste und Verunsicherungen geschürt werden. Darüber hinaus möchten wir anregen, ob es nicht auch in Niedersachsen möglich ist, sogenannte „Pool-Testungen“ in den Kindertagesstätten regelmäßig durchführen zu lassen.
Wir vertreten als Kirchengewerkschaft Niedersachsen fast 1.000 Kita-Beschäftigte aus den evangelischen
Kitas in den Ev.-luth. Landeskirchen Braunschweig, Hannover und Oldenburg. Gern wollen wir unsere Mitglieder darüber informieren, dass die Landesregierung, soweit möglich, Gefährdungen durch die
Möglichkeit der unentgeltlichen Testung reduziert. Im Rahmen der Kita-Volksinitiative haben wir gut mit der Landesregierung zusammenarbeiten können. Insofern sind wir sicher, dass unser Anliegen bei Ihnen in guten
Händen liegt.
Mit freundlichen Grüßen
Werner Massow und Christel Orb-Runge
gemeinsame Vorsitzender der Kirchengewerkschaft Niedersachsen